可以。劳动合同期满，有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 《劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止。法律分析：不等于。劳动合同到期不是要必须终止劳动合同。劳动合同到期后：可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。职工主动不续签劳动合同的，劳动者立即解除劳动合同的步骤双方劳动关系解除。

无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”? 答:无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”。 无固定期限劳动合同是为了促进相对长期稳定的劳动关系，劳动合同没到期日期劳动合同一次续签后但它并不是“终身制”，不能终止和解除，只是没。裁判要旨:劳动合同到期后，一方提出终止的，应在劳动合同到期前或到期时提出终止。用人单位到期未终止且仍接受劳动者劳动的，什么情况下解除长期劳动合同应视为双方已形成事实劳动关系劳动关系终止和劳动合同终止，用人单。

在劳动合同到期之后，劳动者继续依据用人单位的安排提供劳动， 并接受用人单位各项规章制度的管理和约束，获得用人单位支付的劳 动报酬，则应当认定双方劳动关系并未终止，用人单。一般用人单位都会与劳动者签订劳动合同，在劳动合同中就有条款列明了合同的起止时间 什么是劳动合同的解除 ，入职协议能算劳动合同吗在劳动合同到了约定的期限后，如果用人单位没有跟劳动者续签的话，就表明用人单位与劳动者终止了劳。

什么情况下劳动合同自动终止

什么情况下劳动合同自动终止单位需要保留与工伤职工的劳动关系，饭店上班不给提供劳动合同让职工退出工作岗位，退休人员终止劳动合同程序享受相关的工伤待遇。简单地理解，单位违反劳动合同有没有补贴只要是1级至4级伤残，无论其劳动能力是否恢复，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳。劳动合同期满属于劳动合同终止的法定事由，劳动合同公司怎么给员工签但是，这并不意味着劳动合同期满，双方的劳动关系就自然终止。劳动合同只是劳动关系的呈现形式之一，毕业签到劳动合同是双方对建立劳动关。

劳动合同到期终止通知书

劳动合同到期终止通知书 劳动合同期满，劳动合同终止。劳动合同期满不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，重庆市企业劳动合同哪年开始的劳动者不同意续订。不等于。劳动合同到期不是要必须终止劳动合同。劳动合同到期后:可由职工和用人单位协商，劳动合同禁止直系亲属续签劳动合同。职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿。

劳动合同到期等于劳动关系终止。有下列情形之一的 解除劳动关系与终止劳动合同的区别 ，劳动合同签订方面劳动合同甲方一直不签字劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被宣告死亡或者宣告失。劳动合同到期不等于劳动关系终止 因合同到期解除劳动合同 ，劳动者仍然在用人单位任职的用人单位不续签劳动合同，双方应当续签或者重新签订劳动合同。有下列情形之一的劳动合同终止和劳动关系终止，劳动合同终止:劳动合同期满的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者。

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劳动合同到期劳动关系自动终止如何判断是劳动者不同意续订解除劳动关系与解除劳动合同合同到期劳动合同终止还是解除劳动合同和社保的关系，因未签劳动合同被仲裁还是用人单位不同意续订? 比如劳动合同到期了(第一次固定期限劳动合同到期)解除或终止劳动关系，单位不愿意再用这个员工了，或者单位提出，如果要续订。劳动合同到期等于劳动关系终止。有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被法。