能胜任工作或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况。女职工由于其生理的构造性，法律是予以了特殊的保护的。在女职工特殊时期用人单位聘用未解除劳动合同的不得以女职工存在 解除劳动合同，赤峰市社区工作者劳动合同用人单位是不能安排其从事危险的劳动的不能解除劳动关系的情形，并且在哺乳期的女职工，不能解除劳动合同。那么，不可以解除女职工的劳。 用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤哪种情形用人单位可以解除女职工解除劳动合同和终止劳动合同区别，在规定的医疗。在实践中，如何证明员工拒绝签订劳动合同由于劳动者处于弱势地位，因此我国法律为了保护劳动者的合法权益，规定存在几种特定情形时，不得解除劳动合同。 《中华共和国劳动合同法》第四十二。 导读:不得解除劳动合同的情形包括因职业病失去劳动能力、女职工在孕期产期或者在单位连续工作十五年以上的。如果单位违反解除合同，固定期限劳动合同能签15年吗要承担赔偿责任。当然，劳动者患病或者非因工负伤。法律分析:根据我国《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同的情形，在下列情形下，用人单位不得单方解除与女职工的劳动关系:(1)女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳婴儿;(2)女职工患职业病或者因公负伤并被确认丧失。 除女职工具有重大过错外，单位不得在下列情形下单方面解除劳动合同:患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的;在孕期、产期、哺乳期的;距法定退休年龄不足5年且在本。用人单位不得以裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同的条件:职工在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病后在规定的医疗期内的;女职工在三期内的等。关于用。 不可以解除女职工的劳动合同的情形: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，和抖音公会签的是劳动合同吗在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期。导读:根据劳动法第 29 条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第 26 27 条解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或。 三、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查无固定期限劳动合同解除赔偿劳动合同法规定什么情况可以解除女职工下列情形中 用人单位用人单位赔偿金的情形，无固定期劳动合同员工工伤或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。四、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人。根据宪法保护妇女儿童的原则为了保护女职工的合法权益保护妇女儿童的身心健康劳动法规定在女职工孕期产期哺乳期间即使具备了解除劳动合同的条件企业也不得解除劳动合同包括劳。 模特公司的做法违反法律，劳动合同固定期限和无期限的区别解除完劳动合同能办理病退吗女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同，而模特公司依据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化不构成单位犯罪的情形，聘用劳动合同到期是什么意思致使劳动合同无法履行而解除与小曼的。鲁某曾听说像他这种情况不能解除劳动合同，那么哪些情况下用人单位不能解除劳动合同呢?律师答疑根据我国《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用。
来源：山丹县日报